Sans accès aux talents internationaux, la Suisse perdrait son avance

En 2025, la Suisse était pour la 15^e fois en tête de l'indice mondial de l'innovation Index. Les entreprises suisses exportent des produits hautement spécialisés à très forte valeur ajoutée dans toute une série de domaines, depuis la technologie médicale à l’industrie pharmaceutique, en passant par l’industrie des machines, des équipements électriques et des métaux ainsi que les instruments de précision. Cette capacité d’innovation se concentre dans des pôles performants. Zurich, par exemple, rassemble la recherche, l’industrie et des start-up dans des domaines technologiques clés et affiche l’une des plus fortes densités de talents dans le domaine de l'IA par habitant au monde. Au-delà de conditions-cadre favorables, de possibilités de financement et d’un dynamisme entrepreneurial, le succès de ces clusters repose avant tout sur la présence de professionnels hautement qualifiés dans des disciplines les plus diverses (cf. notre dossierpolitique).

L’exemple de la Crypto Valley à Zoug montre que l’ouverture et des conditions-cadre favorables sont propices à l’innovation. En l’espace de quelques années, la région est devenue un pôle international de premier plan dans les domaines de la blockchain et de la fintech. Des conditions-cadre favorables à l’innovation, la sécurité juridique et l’ouverture à l’égard d’entrepreneurs, de développeurs et d’investisseurs internationaux ont joué un rôle déterminant dans cette évolution. Aujourd'hui, la Crypto Valley attire des talents et des entreprises du monde entier de même qu’elle crée des emplois hautement qualifiés et une valeur ajoutée d’un nouveau genre en Suisse. Ce modèle de réussite n’aurait guère été possible sans la main-d’œuvre qualifiée internationale et l’interconnexion mondiale.

Imaginer que la Suisse puisse couvrir elle-même tous ses besoins, c’est méconnaître la réalité d’une économie hautement développée, mais de petite taille. Au vu de la concurrence mondiale pour attirer les meilleurs talents, la Suisse doit éviter de se replier sur elle-même. Elle est certes à la première place du classement mondial des talents de l'IMD, mais cette position n’est pas garantie. D’autres pays investissent massivement dans la recherche, la technologie et la promotion des talents. Si la Suisse envoie des signaux indiquant que les travailleurs qualifiés étrangers ne sont plus les bienvenus, elle verra son attractivité baisser, ce qui aura des conséquences tangibles: des entreprises redirigeront une partie de leurs investissements vers d’autres pays, le nombre de start-up innovantes diminuera et des projets de recherche seront menés ailleurs.

Si l’on souhaite renforcer le pôle d’innovation suisse, on ne peut pas instaurer de plafond démographique rigide. La Suisse doit rester ouverte aux talents, aux idées et à l’esprit d’entreprise d’où qu’ils viennent. Car le repli sur soi affaiblirait l’innovation et serait dommageable pour notre prospérité à long terme. Des conditions-cadre compétitives et fiables sont également déterminantes. Cela comprend un cadre réglementaire efficace, la suppression de charges administratives qui ne répondent à aucune nécessité ainsi qu’une certaine retenue face aux réglementations susceptibles de freiner l’innovation et l’esprit d’entreprise.